大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于忻州繁峙縣銅廠的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹忻州繁峙縣銅廠的解答，讓我們一起看看吧。
老馬會直接說實話，但不亂說話，就這么簡單。
為什么這么說呢？因為你面對的是人力，他們是專做人事工作的，專研究人的，甚至可以說都是人精，你認(rèn)為你可以輕易的騙過他們嗎？
老馬參加過很多面試，也面試過不少人，其實HR問你這個問題，只是想了解你這個人的價值觀是否和企業(yè)相符，是否能全身心投入到工作中，進(jìn)入企業(yè)后是否能長久干下去。
第一答：待遇不滿意。
待遇是跳槽理由中最充分的一條，也是最多的一條。我們上班是為了什么，不就是掙錢養(yǎng)家糊口嗎？努力工作，是為了生活的更好，讓自己的父母老婆孩子過得更好一些。讓自己的親人可以享受生活，而不是被生活摧殘。
第二答：發(fā)展不滿意
發(fā)展是硬道理，對職場新人來說更為主要。年輕的時候可以不在乎錢，但是自己在工作中必須能提高，通過自己業(yè)務(wù)和水平的提高，自己的崗位也要有發(fā)展。如果崗位遲遲得不到發(fā)展，那么也就是你需要走的時候了。
一般面試的時候，說出自己遇到了發(fā)展瓶頸就行了。可以具體說一說原因，比如工作已經(jīng)很穩(wěn)定，人員流動不大，沒有空缺崗位，造成下面的人很難發(fā)展。
第三答：做好功課多說好話
離職原因就兩種，一個是外界因素不可控，另一個是自身求發(fā)展。
先說外界因素不可控，如，上家單位資金鏈斷了，無法繼續(xù)經(jīng)營，無法和他一起發(fā)展；公司由本地搬到了外地/搬家搬的特別遠(yuǎn)，上班路程是個非常大的問題等等。
追求自己能力提升，求發(fā)展。
比如，上家的公司做的還不錯，同事和領(lǐng)導(dǎo)也都很認(rèn)可我，但是上家公司規(guī)模比較小，沒有更大的發(fā)展空間，所以我想找一個更大的平臺……
這樣，顯得你有上進(jìn)心。
“老夏分析師”為您解讀：首先，最重要的一點就是：不要害怕說真話，一定要坦誠！注意不要講抱怨、負(fù)能量的話，結(jié)合現(xiàn)在面試的企業(yè)文化優(yōu)點，講述你想繼續(xù)向上發(fā)展的期望，避開太主觀的原因，不要講暴露缺點或者奇葩的理由。學(xué)會換位思考，想象自己是HR會認(rèn)為什么答案最加分，在面試前預(yù)演好可能會發(fā)生的對話。面試之前了解清楚企業(yè)文化、特點和發(fā)展方向、發(fā)展前景。除此以為注意面試禮儀、搭配好面試服裝，女生最好畫個淡妝。不僅在表面下好功夫，還要充分做好面試內(nèi)容準(zhǔn)備，這樣做就能事半功倍，走向成功！
小心別聰明反被聰明誤。HR的工作就是在短時間內(nèi)認(rèn)識一個人，并且判斷他是否能對企業(yè)有所貢獻(xiàn)，是否具備為公司創(chuàng)造價值的能力，以及是否暫時性穩(wěn)定。
對于這個問題，表面上HR是問你為什么離開原來的公司。
實際上也是在考察你能在新公司干多久。
除此以外，HR還想透過這個問題，了解你在之前的公司遇到最大的問題是什么？你看重什么？價值觀是什么？其實很多公司都會喜歡在這個問題，從而考察求職者的價值觀。
如果你說謊，這其實是在用錯誤的方法“討好”HR。第一印象非常重要，特別是對于求職者來說。一旦被HR識破你說謊謊言，你就會在他心目中留下說謊的印象，就算你所幸通過面試，以后的工作中，也很可能讓HR不放心把一些較為重要的工作交給你。
所以說最重要的是誠實，當(dāng)面臨這個問題的時候，我們要把真實原因說出來，當(dāng)然，我們要有技巧、有方法的，用讓對方都能接受的方式，有智慧地說出來。
那么我們在不說謊的情況下，如何在面試中得出可以加分的答案呢？
以下有我們需要注意的幾個要點：
離職原因可能有很多，相信不少人或多或少都會對前公司有不太好的印象。
面試被問及離職原因時，千萬要忌諱以下幾點：
如果你在面試的時候說領(lǐng)導(dǎo)壞話、挑剔領(lǐng)導(dǎo)，會讓面試官覺得你適應(yīng)能力太弱，不會根據(jù)環(huán)境改變自己的。
如果錄用你，那么可能你也很難處理好和客戶和新的領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。所以，如果你這樣回答，基本面試就沒啥戲了。
工作哪有壓力不大的，如果你上一份工作就是因為壓力大而辭的職，那么說明你的抗壓能力太弱，要是錄用了你，稍微有點壓力，你就撂挑子不干，那怎么辦呢？
到此，以上就是小編對于忻州繁峙縣銅廠的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于忻州繁峙縣銅廠的1點解答對大家有用。
