大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于鋼鐵廠鉗工年度總結(jié)的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹鋼鐵廠鉗工年度總結(jié)的解答，讓我們一起看看吧。
鉗工實訓(xùn)是金工制造的必學(xué)技能，是機械制造的最基本技能，鉗工的學(xué)習(xí)很辛苦，但收獲很大。鉗工工作必須用心去做，如果三心二意決不行。
鉗工是一般在校實訓(xùn)時間比較短，大概就一個月吧，但其內(nèi)容豐富，涉及切割，磨，鉆，攻絲，挫等好多工藝過程，可見鉗工能磨煉人的意志，也能修身養(yǎng)性。
鉗工實訓(xùn)報告可以這么寫:該學(xué)生學(xué)習(xí)了鉗工基本知識，對鉗工"劃線，銼，刨，研，鉆"等基本技能進行了實際操作，表現(xiàn)優(yōu)良；
該生還嚴格遵守鉗工操作規(guī)程，實訓(xùn)成績突出，可以成為一名優(yōu)秀的技能人才！
實習(xí)目的
1.了解鉗工工作在機械制造及維修中的作用;
2.了解劃線、鋸割、銼削、鉆孔、攻螺紋和套螺紋的方法及應(yīng)用;
3.了解刮研的方法和應(yīng)用;
4.了解鉆床的組成、運動和用途;
5.了解擴孔、鉸孔和锪孔的方法;
6.了解機械部件裝配的基本知識;
7.了解鉗工生產(chǎn)的安全技術(shù)及簡單經(jīng)濟分析。
基本操作技能
1.掌握鉗工基本技能;2.掌握鉗工
鉗工實訓(xùn)報告需要按照逐步實施的實訓(xùn)內(nèi)容進行書寫。
鉗工實訓(xùn)報告應(yīng)該從實訓(xùn)前的相關(guān)背景說明，到實訓(xùn)的具體內(nèi)容、講解和操作過程，再到實訓(xùn)后的總結(jié)和體會，按照時間順序、邏輯順序進行書寫。
同時，需要準確地記錄每一個實驗的具體數(shù)據(jù)、操作細節(jié)等內(nèi)容，以方便后續(xù)的分析和評估。
在書寫鉗工實訓(xùn)報告時，需要注重實訓(xùn)的實用性，也就是說要將自己的理論知識與實踐操作相結(jié)合，找到二者的聯(lián)系點，準確地記錄下來。
除此之外，還需要注意語言的準確性和規(guī)范性，具有較好的排版能力，增強整篇報告的美感和易讀性，讓讀者更加容易理解和領(lǐng)會實訓(xùn)的內(nèi)容和意義。
本鋼高技能“藍領(lǐng)”享受專家待遇 有技術(shù)光榮 憑本事掙錢 全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者、熱軋廠高級軋鋼技師時速德，調(diào)試出用踢毫米鑄坯生產(chǎn)集裝箱用鋼的生產(chǎn)辦法，每月可多產(chǎn)鋼材3萬噸。
像時速德這樣的本鋼高技能“藍領(lǐng)”人才，本鋼將他們視為寶貴財富，讓他們同技術(shù)專家享有同等待遇?！ ”句撚?000年開始在廣大科技人員中開展有突出貢獻獎勵津貼評選工作，津貼分每月3000元、1800元、600元3個不同檔次，每年評選一次。在這項政策中，本鋼將身懷絕技絕活、能夠解決生產(chǎn)中實際問題的高技能工人納入評選中，同技術(shù)專家享受相同待遇。6年來，本鋼共有1000名高技能“藍領(lǐng)”享受有突出貢獻獎勵津貼，占享受津貼職工總數(shù)的1／4?！ 〗陙?，本鋼出臺了一系列獎勵制度和措施，全力打造高技能人才隊伍。集團公司每年都在職工中評選各級別技師，現(xiàn)在本鋼已有高級技師、技師、助理技師4000余人，初步建立起一支高技能人才隊伍，技師同工程技術(shù)人員一樣每月還享有書報費待遇。另外，集團公司還于2003年在主體廠礦重要的生產(chǎn)、質(zhì)量、運行等崗位及技術(shù)能手中實行了津貼制。本鋼一些基層廠礦還以一線工人的名字命名他們自己總結(jié)出的生產(chǎn)操作法、發(fā)明等，煉鋼廠原料車間將職工總結(jié)出的標準扒渣法確定為生產(chǎn)操作規(guī)程。有技術(shù)光榮、憑本事掙錢成為本鋼職工的新時尚?！ 嵺`證明，高技能“藍領(lǐng)”在生產(chǎn)中發(fā)揮了舉足輕重的作用，省勞動模范、本鋼有突出貢獻獎勵津貼二等獎獲得者、煉鐵廠高級鉗工技師原春富，與高爐打交道26年，在具有世界先進水平的五號高爐上，先后解決了熱風(fēng)爐熱風(fēng)閥設(shè)計不合理等問題，其中改進鐵水翻板傳動設(shè)備一項就為企業(yè)年創(chuàng)價值刪余萬元。到此，以上就是小編對于鋼鐵廠鉗工年度總結(jié)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于鋼鐵廠鉗工年度總結(jié)的3點解答對大家有用。
