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1、員工得了癌癥企業(yè)處理方式如下：在醫(yī)療期滿前，通知員工醫(yī)療期滿的日期，并要求員工在醫(yī)療期滿后一定期限內(nèi)返崗。
2、協(xié)助員工辦理工傷保險：如果員工因工負(fù)傷或患上職業(yè)病，導(dǎo)致不能從事原來的工作，企業(yè)應(yīng)該協(xié)助員工辦理工傷保險，為員工提供必要的保障?？傊?，員工得了癌癥，企業(yè)應(yīng)該依法處理，給予員工必要的幫助和支持，共同度過難關(guān)。
3、癌癥不是工傷 死亡與未死亡，用人單位從法理上沒有賠償?shù)呢?zé)任。
4、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(三)患病或者非因工負(fù)傷。
1、法律主觀：員工得了癌癥，按勞動合同約定繼續(xù)勞動的，與其他勞動者同工同酬；請病假的，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；屬于工傷引起的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、首先用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認(rèn)定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認(rèn)定申請，向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定。
3、工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
法律分析：員工得了癌癥，按照法律中的規(guī)定，需要給一定期限的醫(yī)療期用來治病，用人單位不能直接因為員工得癌癥就將其辭退。也就是說，在醫(yī)療期內(nèi)，員工即使得癌癥了也不能辭退。
在醫(yī)療期滿前，通知員工醫(yī)療期滿的日期，并要求員工在醫(yī)療期滿后一定期限內(nèi)返崗。
員工得了癌癥，企業(yè)應(yīng)該按照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理，包括給予醫(yī)療期、進(jìn)行勞動能力鑒定、給予工傷待遇或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>
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