大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于優(yōu)秀鋼鐵廠工長(zhǎng)的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹優(yōu)秀鋼鐵廠工長(zhǎng)的解答，讓我們一起看看吧。
鋼鐵廠企業(yè)那個(gè)工種好，老夫掐指一算應(yīng)該可以的，爐前工工作崗位工作辛苦，高溫高熱的工作環(huán)境。適合能吃苦耐勞的工作崗位，但工作崗位工資待遇高。如果你吃不了苦可以做車間里天車工，或者是后勤保障工作崗位，不過(guò)工資待遇低些。
老夫認(rèn)為年輕人還是吃苦耐勞比較好，老話說(shuō)的好，不吃人間苦，難得甜上甜。
煉鐵廠有很多工種比如，爐前工工作環(huán)境不太好，高溫特別熱不過(guò)算特殊工種干夠九年提前五年退休，原料專門給高爐供應(yīng)，燒結(jié)，球團(tuán)，各種礦石主要設(shè)備，皮帶巡檢工比較幸苦臟，環(huán)境惡劣，中控工環(huán)境好工作輕松，熱風(fēng)爐這個(gè)崗位也可以考慮，最好的工作就是管理層收入高，工作量不大，穩(wěn)定
通常煉鐵廠指的是高爐煉鐵，要是這樣的話，有以下崗位供你選著，主體有以下工種：值班工、爐前工、熱風(fēng)工、上料工、水煤工，輔助的有電工、儀表、點(diǎn)檢、風(fēng)機(jī)房、水泵房、行車工等等，當(dāng)然廠部也由管理人員，如生產(chǎn)可、技術(shù)可、機(jī)電可、綜合科等
所謂煉鐵即練人，如果你要去生產(chǎn)一線的話，你一定要具有吃苦耐勞的能力，不然最好放棄。當(dāng)然如果你只是混口飯吃，到廠部的話，也只能稱為一個(gè)花瓶，沒有經(jīng)過(guò)一線崗位的人，只有被別人忽悠的苦頭。
精細(xì)化管理是一種理念，一種文化。它是社會(huì)分工精細(xì)化、以及服務(wù)質(zhì)量精細(xì)化對(duì)現(xiàn)代管理的必然要求。現(xiàn)代管理學(xué)認(rèn)為，科學(xué)化管理有三個(gè)層次：第一個(gè)層次是規(guī)范化，第二層次是精細(xì)化，第三個(gè)層次是個(gè)性化。
被譽(yù)為科學(xué)管理之父的泰勒，早年做過(guò)學(xué)徒，后來(lái)不斷從雜工、技工、技師、維修工長(zhǎng)一路成長(zhǎng)為總工程師。1881年，25歲的泰勒在鋼鐵廠工作期間，通過(guò)對(duì)工人操作動(dòng)作的研究和分析，消除不必要的動(dòng)作，改正錯(cuò)誤的動(dòng)作，確定合理的操作方法，選定合適的工具……這些讓泰勒總結(jié)出來(lái)一套合理的操作方法和工具培訓(xùn)工人，使大多數(shù)人都能達(dá)到超過(guò)定額。1911年，泰勒發(fā)表了《科學(xué)管理原理》一書，這是世界上第一本精細(xì)化管理著作。
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