大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于鋼鐵廠招叉車司機(jī)嗎長春的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹鋼鐵廠招叉車司機(jī)嗎長春的解答，讓我們一起看看吧。
沒有文憑的確是比別人差。曾經(jīng)在東莞的時候，很多企業(yè)工廠招工，都是要求應(yīng)聘者持高中文憑憑證鎮(zhèn)寫入職申請報表，進(jìn)入面試，如果沒有文憑就連面試的機(jī)會都沒有。當(dāng)然，進(jìn)入工廠上班，依然是普工，做流水線，搬運(yùn)等工作。那時候，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者都是6070年代的人，甚至是50年代的人，還真的很多人就連面試的機(jī)會都沒有。
哪些年代由于企業(yè)少工廠少，供大于求，只能選擇文憑制，就會讓招聘人員減少工作量。但是現(xiàn)在工業(yè)發(fā)達(dá)，處處是工廠，處處招工，進(jìn)廠的機(jī)會多了。會操作的技術(shù)人才，科技人才也隨之增多。應(yīng)聘者，當(dāng)然要選擇一個好的企業(yè)，一個好的崗位。就成了崗位之爭，因此，文憑又是一道門檻。
當(dāng)然，很多的崗位，可能有經(jīng)驗的人都是可以信任工作的。但是企業(yè)要求文憑或者專業(yè)崗位證明才能應(yīng)聘。否則，技術(shù)再好，也不會要。因為職能部門要檢查證件。比如開了幾十幾年車的老司機(jī)，有熟練的駕駛技術(shù)，雖然只要是車就能駕駛。如果沒有對等的駕駛證，連叉車司機(jī)都應(yīng)聘不了。
所以，沒有文憑憑證，就等于沒有文化。沒有文化處處受制于人，差人一等。例如，前公司缺一個生產(chǎn)部的經(jīng)理，組長什么事情都會都懂，精通各種流程以及訂單簽發(fā)，和各種PPT文件制作，完全可以升職上去。由于文憑憑證不夠，公司還是向外招了一名啥事都不懂的經(jīng)理來，都明白一個道理隔行如隔山，公司就讓組長去給經(jīng)理上培訓(xùn)課，培訓(xùn)了半個月才能上崗。但是工資是組長的兩倍之多，還不用加班打卡。這就是現(xiàn)實。
‘差’還是‘不差’的關(guān)鍵在于你自己！‘沒有文化’并不可怕，可怕的是還‘沒有知識’！有機(jī)會可以在校讀書獲取文化當(dāng)然是最好的了，但是并不是所有人都有機(jī)會可以在校讀書，雖然沒機(jī)會在校讀書獲取文化，但是不影響獲取知識。
所以‘沒有文化’不等于比別人差，但是‘沒有文化+沒有知識’肯定比別人差。
沒有進(jìn)學(xué)校不等于學(xué)不到知識，沒有文化那就抓緊能抓住的機(jī)會學(xué)習(xí)知識，至少讓自己可以沒文化有知識也好。
文化是廣義和全方位的，知識卻是一直可持續(xù)獲取的。觀中華上下五千年的文化，就算從小學(xué)到大學(xué)累計16年的學(xué)習(xí)時間，我們能學(xué)到的也是有限的。所以文化的程度也是因人而異的，但是這并不影響我們繼續(xù)獲取知識。
這要看情況，沒有文化的人在很多方面與有文化的人確實有差距，但是學(xué)歷不代表一定有能力，很多崗位不需要什么文化如賣蔬果、賣肉、快遞、跑外賣、工廠操作工、維修工、廚師、個體商人等，有實踐經(jīng)驗與動手能力，邊做邊學(xué)習(xí)邊提高，掌握一定職業(yè)技能，同樣可以做出好業(yè)績的。
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