大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于江西鋼鐵廠員工發(fā)獎金的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹江西鋼鐵廠員工發(fā)獎金的解答，讓我們一起看看吧。
一段方大集團(tuán)九鋼“現(xiàn)金墻”的視頻在網(wǎng)上熱傳，視頻中，紅地毯上是一疊疊百元砌成的“現(xiàn)金墻”。
多少錢呢？5億元！九鋼員工人數(shù)為1萬人左右，每位員工的紅包為5萬元。
鋼鐵的日子又紅火起來了。2017年，5000萬噸的鋼鐵去產(chǎn)能任務(wù)超額完成，長期擾亂市場秩序的1.4億噸地條鋼全面出清，競爭回歸良性，價格恢復(fù)上漲，主要鋼鐵生產(chǎn)企業(yè)盈利及市場份額大幅提升。
鋼鐵公司公布的2017年年報業(yè)績預(yù)告，盈利驚人。如，八一鋼鐵(3036%)、韶鋼松山(2364.82%)、包鋼股份(2252%)、安陽鋼鐵(1320%)、柳鋼股份(1311%)，均實現(xiàn)10倍以上增長。行業(yè)龍頭寶鋼股份凈利潤更是直逼200億元大關(guān)。
基于此，鋼鐵公司福利也就水漲船高了。鋼鐵行業(yè)屬于人力密集型企業(yè)，獎金過億元，不足為奇。同屬方大集團(tuán)的方大特鋼年終獎紅包是每人3萬，5000多名員工，大約發(fā)放年終紅包1.6億元。
不過，鋼企的紅火可能要退點(diǎn)燒。
鋼鐵行業(yè)過剩產(chǎn)能已基本出清，2018年難以再有較大變化，同時房地產(chǎn)行業(yè)的需求可能走軟，鋼材需求增長空間受限，鋼材價格難再現(xiàn)大幅上漲，鋼鐵生產(chǎn)企業(yè)的盈利未來將趨弱。
2017年政府定下鋼鐵去產(chǎn)能目標(biāo)5000噸，實際上去年超額完成了這項任務(wù)，實際去產(chǎn)能6500萬噸，隨著“地條鋼”的取締以及嚴(yán)控新增產(chǎn)能，鋼鐵行業(yè)整體的日子都過的紅紅火火。江西方大九鋼公司現(xiàn)場發(fā)放2.78億獎金也是情理之中的事情，2017年鋼鐵去產(chǎn)能的持續(xù)推進(jìn)，讓不少鋼鐵企業(yè)業(yè)績大增。比如同屬江西方大集團(tuán)的上市公司方大特鋼（600507）年終獎紅包是每人3萬，5000多名員工，大約發(fā)放年終紅包1.6億元。
方大特鋼預(yù)計2017年實現(xiàn)歸屬上市公司股東凈利潤24.30億元-26.63億元，同比增長約265%-300%。據(jù)此測算，則公司第四季度實現(xiàn)凈利潤8.90億元-11.23億元，同比增長338.77%-453.59%，環(huán)比增長6.63%-34.53%，大大超出了市場預(yù)期。
從滬深兩市來看，寶鋼股份（113%~121%）、八一鋼鐵（3036%）、韶鋼松山(2364.82%)、包鋼股份(2252%)、安陽鋼鐵(1320%)、柳鋼股份(1311%)，均實現(xiàn)10倍以上增長。龍頭寶鋼股份凈利潤190.66 億元~197.66 億元，創(chuàng)下了歷史最高水平。
去產(chǎn)能、去庫存改善了鋼鐵行業(yè)的基本供求狀況，綜合鋼價指數(shù)從2016年開始明顯反彈，申萬鋼鐵板塊的ROE也從2015年低谷的-10%，回升到2016年的3.02%，在2016年四季度更是高達(dá)14.45%。
除了對”地條鋼“保持露頭就打的高壓態(tài)勢，2018年1月8日，國家工業(yè)和信息化部公布了《工業(yè)和信息化部關(guān)于印發(fā)鋼鐵水泥玻璃行業(yè)產(chǎn)能置換實施辦法的通知》，提出要繼續(xù)做好產(chǎn)能置換工作，嚴(yán)禁鋼鐵行業(yè)新增產(chǎn)能，推進(jìn)布局優(yōu)化、結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級。工信部原材料司鋼鐵處處長徐文立也在某論壇上表示，距離“十三五”1.5億噸的上限目標(biāo)，還剩幾千萬噸的規(guī)模。2018年要做好重點(diǎn)地區(qū)的去產(chǎn)能工作，鞏固好取締“地條鋼”的成果，防止產(chǎn)能反彈，做好職工安置和債務(wù)處置工作。
可以預(yù)見，鋼鐵行業(yè)的去產(chǎn)能、去庫存還將繼續(xù)，鋼鐵行業(yè)基本面向暖的趨勢還將維持一段時間。不過。對于周期性行業(yè)的上市公司而言，行業(yè)業(yè)績最好的時候，是賣出的時候。
到此，以上就是小編對于江西鋼鐵廠員工發(fā)獎金的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于江西鋼鐵廠員工發(fā)獎金的1點(diǎn)解答對大家有用。
