今天給各位分享國企鋼鐵廠想辭職的知識，其中也會對鋼鐵廠國企福利待遇有哪些進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
好。根據(jù)企查查的資料顯示，三和盛科技電子廠是一個正規(guī)的、合法的公司，提出正當理由就可以辭工，比較好辭工。
米亞廠、三和盛。米亞廠、三和盛都是鳳崗公認的好廠，這兩個廠子的規(guī)模都非常大，管理正規(guī)，而且環(huán)境好，待遇好，薪資高，工作比較簡單，都是不錯的。鳳崗鎮(zhèn)，隸屬廣東省東莞市，地處東莞市東南端，全鎮(zhèn)面積843平方公里。
米亞廠。米亞廠是東莞鳳崗最大的工廠，是東莞唯一一個可以跟華為相比較的工廠，米亞廠2008年6月正式投入生產(chǎn)，總投資近40億港幣，建筑面積約30萬平方米，現(xiàn)有員工近5000余人。所以東莞鳳崗米亞廠是一個好廠。
1、因勞動者患病，用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。
2、辭退如果符合法定事由，單位可以辭退勞動者，且無需支付任何賠償或補償。如果不符合法定事由，則無論無固定期限勞動合同還是固定期限勞動合同，單位辭退勞動者都需要支付經(jīng)濟賠償金。
3、向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、因心臟做過手術而解聘，于法無據(jù)，廠長要辭退你，應該有補償，按勞動法有關規(guī)定，廠方應多發(fā)一個月工資。其它權益去勞動監(jiān)察大隊咨詢或投訴。
5、用人單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
如果你想離職，該怎樣向領導提出申請呢？這可是個大事兒，得好好規(guī)劃一下。首先，得提前跟領導打個招呼，別讓公司措手不及。最好提前一個月或兩個月通知，這樣公司就能調整人員安排。
既然一個行業(yè)干的累了，也決定了要離開的話也是不錯的選擇，不過新的行業(yè)萬事起頭難，所以也是比較需要心里有個底。
因為你不知道哪一天公司就會發(fā)生變動，職位就會產(chǎn)生變化，就像15年那么多的互聯(lián)網(wǎng)合并案中，無數(shù)人都在懵懂中被裁了員。
領的錢只夠交養(yǎng)老保險的，等于凈身出戶，留下來認后，工人少了待遇會提高的，調整一下心態(tài)會好的。我買斷過，是因為改革下崗，如果不改革我不會買斷，你廠改革，留下來，應比以前待遇好。希望你能理解，希望幫到你。
首先，對領導您表示對工作辭職的抱歉，再次對您表示感謝，多年的工作，要不是您在背后支持著我，給我肯定，給我鼓勵，不斷的提供我好的機會，我大概是坐不上現(xiàn)在的這個位置的。
法律主觀：能不能贏需要看是否有充分 證據(jù) ，且事實明確，如果有的話，那么仲裁贏得可能性是非常大的，國有企業(yè)同樣受 勞動合同法 規(guī)制。 勞動法 第七十九條規(guī)定：“當事人一方也可以直接向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。
勞動仲裁是有效的。勞動仲裁裁決可以作為法院強制執(zhí)行的依據(jù)，雙方當事人必須遵守裁決結果。如果一方當事人不履行裁決結果，另一方當事人可以向法院申請強制執(zhí)行。
在國企加班后不給加班費的情況下可以申請勞動仲裁，加班費也屬于員工工資所得，根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，在勞動關系中，因勞動報酬法的爭議屬于勞動仲裁的受理范圍，國有企業(yè)也沒有權利不給職工付加班費。
1、做數(shù)控技術員，通常都會分為幾個等級，實習技術員，初級技術員，中級和高級技術員，而高級的一般都會掛車間管理員的身份。通過等級的晉升可以看出，技術員之間的競爭也是很大的，適應不了這種競爭的，很快也是被迫辭職了。
2、工廠離職屬于正常現(xiàn)象，這樣也可以進行新老交替，如果總是有人離職，那就有些不太正常，第一，待遇差距太大。第二，工資水平低。第三，制度過于苛刻。第四，管理水平跟不上。
3、工作過于勞累 一般工廠的普工們都是在流水線上工作的，每天就像一個機器人一樣無限重復自己的動作。
1、多與領導或HR溝通：如果申請離職的理由充分，可以嘗試與領導或HR多次溝通，讓他們了解自己的想法和心情，爭取得到他們的理解和支持。
2、可以??！說明這個企業(yè)對你而言有更大的吸引力，這次回來就要更加努力工作，不能這山看著那山高。
3、我的回答是：你是否真的要辭職；你是否提前向公司提出申請；公司是否有人可代替你的工作。根據(jù)具體事情況做出如下分析：你是否真的要辭職。辭職是一種手段。人生，必然是手段多于目的的。
4、想辭職的老板不同意怎么辦？如果想辭職的老板不同意，員工提出辭職，單位是否同意并不影響員工辭職權的行使。員工在試用期內(nèi)必須提前三天通知用人單位，試用期轉崗的員工在解除勞動合同前必須提前三十天通知用人單位。
5、如果是正式員工就可以提前30天提高書面的離職申請，然后就可以自動離職，不需要真正獲得領導的批準。因為員工與公司之間的關系是平等的，不能被公司壓迫。
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