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1、包頭鋼鐵職業(yè)技術(shù)學(xué)院共有十個(gè)專(zhuān)業(yè)，分別是機(jī)械制造與自動(dòng)化、電子信息工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、熱能與動(dòng)力工程、鋼鐵制造與工程、焊接技術(shù)與自動(dòng)化、電氣自動(dòng)化技術(shù)、高分子材料與工程、機(jī)電一體化技術(shù)、軌道交通信號(hào)與控制。
2、主要課程有：金屬材料、焊接工藝、焊接結(jié)構(gòu)生產(chǎn)、焊接生產(chǎn)基礎(chǔ)、焊接生產(chǎn)檢驗(yàn)、壓力容器焊接、焊接設(shè)備。主要就業(yè)方向?yàn)殇撹F、汽車(chē)、電子通訊、計(jì)算機(jī)、航空航天等行業(yè)各種生產(chǎn)規(guī)模的企業(yè)。
3、主要課程有：煉鐵學(xué)、煉鐵設(shè)備、煉鋼學(xué)、煉鋼設(shè)備、冶金爐、爐外精煉、連鑄工藝及設(shè)備、軋鋼工藝、鋼鐵冶金設(shè)計(jì)基礎(chǔ)。主要就業(yè)方向?yàn)榇笾行弯撹F冶金企業(yè)。
如此這般，幾年以后50人發(fā)放100人工資總額。 企業(yè)效益好，為什么還用勞務(wù)派遣工？ 效益好，不代表工資總額能上漲？今年所有職工能發(fā)多少錢(qián)在上年末已經(jīng)計(jì)算好了。企業(yè)效益差，不代表工資總額不上漲。
Number 女員工容易優(yōu)柔寡斷 有些女性?xún)?yōu)柔寡斷，容易產(chǎn)生嫉妒心，而男生爽快，為了公司能有更好的工作環(huán)境，可能會(huì)偏向于男員工。除非是領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別的女性，因?yàn)榕灾挥性絻?yōu)秀才能夠在職場(chǎng)中生存下去。
特別是家里有孩子上學(xué)的，讓本不富裕的家庭更是雪上加霜，工資延發(fā)了，但是學(xué)費(fèi)和各種費(fèi)用是該交就得交，而且很多家庭是沒(méi)有多少存款的，那么再延遲發(fā)工資確實(shí)是讓人無(wú)法接受的，畢竟先要能生活才會(huì)去考慮理解企業(yè)的難處。
據(jù)一份報(bào)告顯示，在我國(guó)有超過(guò)七成的企業(yè)沒(méi)有按照職工的實(shí)際工資來(lái)核定社保繳費(fèi)基數(shù)，其中有三成以上的企業(yè)是按照最低基數(shù)繳費(fèi)的。這些企業(yè)為什么要按最低比例來(lái)繳費(fèi)呢？主要是為了節(jié)省企業(yè)的人力成本。
之后，日本正式社員的工資隨著工作年限的上漲而逐年增長(zhǎng)，由于增長(zhǎng)幅度相對(duì)固定，所以很多日本人剛進(jìn)公司，就可以算出自己干到退休一共能拿到多少錢(qián)。
社保的主要內(nèi)容包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)員工達(dá)到法定年齡退休之后，每隔一段時(shí)間可以獲得一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這就是養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要功能。
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