大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于鋼鐵廠放假有工資嗎的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹鋼鐵廠放假有工資嗎的解答，讓我們一起看看吧。
不是公平問題，是合不合法問題。
節(jié)假日一般是指法定節(jié)假日，那是不用上班都帶薪的假期。
公司取消節(jié)假日即是加班，凡是加班要經(jīng)工會或員工代表同意，才可以加班，并不能調(diào)休，而需要支付300%的勞動報酬。
若公司依據(jù)法定程序取消節(jié)假日，同時支付員工300%勞動報酬，那就合法，反之違法。
鋼廠無論是一線員工還是管理人員都可以享受國家法定節(jié)假日的待遇和福利，如果因為特殊情況如交貨趕工，導(dǎo)致一線員工不能享受五一假期但加班報酬嚴格按照國家法定來那是沒有問題的。所以問合不合法，就看鋼廠不安排一線員工休假同時是否給予相應(yīng)節(jié)假日加班補貼，如果沒有的話，那就是違法不合規(guī)的！
當(dāng)然是不合法。如果這屬于國家規(guī)定的特殊情況，因為鋼廠有的崗位不能停工，需要不間斷工作，那這樣就必須要求有些人連續(xù)加班。如果你們的崗位是這種情況，那就必須支付節(jié)假日期間的加班工資，就是按照平日工資的三倍計算。不然就是違法。你們可以通過勞動監(jiān)察和勞動仲裁解決
公司的做法不合法！
如果公司有特殊情況需要節(jié)假日上班的，可以安排員工調(diào)休或加班，但加班應(yīng)依法支付加班工資，而且加班時間不能超過勞動法規(guī)定的范圍，即在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
建議員工可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T（人力資源和社會保障局）投訴！
（如認可我的回答，希望點贊或關(guān)注，謝謝?。?/p>
到此，以上就是小編對于鋼鐵廠放假有工資嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于鋼鐵廠放假有工資嗎的1點解答對大家有用。
