大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于中國(guó)鋼鐵廠經(jīng)理董的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹中國(guó)鋼鐵廠經(jīng)理董的解答，讓我們一起看看吧。
我只能說這種事情并不少見，很多企業(yè)甚至有比格力更加嚴(yán)重的情形，也就是根本不繳納公積金或者按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納公積金。
公積金是我們國(guó)家為了保障職工居住權(quán)益而設(shè)計(jì)出來的一項(xiàng)制度，是從新加坡學(xué)來的。在商品房出現(xiàn)之前咱們國(guó)家用的是福利分房制度。隨著這一制度退出了歷史舞臺(tái)，公積金制度開始實(shí)施，但很多企業(yè)、尤其是私企并沒有很好地實(shí)行。
究其原因是由于企業(yè)覺得公積金增加了人力成本，每年支出更多。
根據(jù)我們國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，每月公積金需要按照職工上一年度月平均收入的一定比例繳納，該比例為10%至24%之間，由企業(yè)個(gè)個(gè)人各承擔(dān)一半。
假設(shè)一家企業(yè)按照最低比例10%為員工繳納公積金，這意味著企業(yè)需要額外為員工支出稅前月平均工資的5%(各承擔(dān)一半)。
我們以一位稅前1萬元工資的員工為例，每月繳納公積金1000元，其中500元由自己承擔(dān)，剩下的500元由公司企業(yè)承擔(dān)。
一年下來企業(yè)需要為員工支出6000元，我們這家這家企業(yè)擁有1000為員工，平均工資為1萬元，一年需要在職工公積金上支出6百萬元。
對(duì)于老板來說，這是一筆不小的支出，如果完全不繳，每年能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來很高的收益。
有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
1、公積金是企業(yè)的法定義務(wù)，而且是全額，這個(gè)毋庸置疑。
2、哪些單位在嚴(yán)格履行？基本上以公務(wù)員，事業(yè)單位，較好的國(guó)企、外企、股份公司。
好了，我覺得格力公積金事件可能會(huì)對(duì)現(xiàn)行法律法規(guī)體系或者現(xiàn)行薪酬體系造成極大的影響
1、法律法規(guī)體系：既然有法律法規(guī)要求，合規(guī)率這么低應(yīng)該要反思（以中山為例，公積金實(shí)繳公積金人數(shù)為52.9，按職工失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)算不足30%，這其中足額率不清，大概率也不高），尤其是國(guó)企，機(jī)關(guān)雇員都存在不足額情況，監(jiān)管部門采取的方式是民不告官不究，所以體系可能會(huì)有影響。全額社保同理全額公積金。
2、薪酬體系：說白了，總薪酬是受限的，無非是分蛋糕的問題，企業(yè)完全可以做的到足額繳納，那么問題就是職工可支配收入會(huì)進(jìn)一步降低。
國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》第三十八條：違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
作為上市公司，董事長(zhǎng)又是明星網(wǎng)紅大卡，還是眼里容不得同行有半點(diǎn)兒瑕疵的人，怎么對(duì)自己?jiǎn)T工這樣呢？看看年報(bào)披露的員工的人均收入與同行業(yè)海爾、美的的人均收入比比，格局立見高低！電視上、論壇上豪言壯志?。ㄎ揖图{悶了，這么優(yōu)秀的企業(yè)家為啥不入黨呢？）
如何看待這次格力發(fā)生的公積金事件？
按照珠海市公積金中心披露的情況，沒有繳納或沒有足額繳納公積金的企業(yè)，并非格力一家，而是很多企業(yè)都是如此。那么，為什么輿論和公眾對(duì)格力如此關(guān)注呢？
仔細(xì)分析一下，可能主要有這樣幾個(gè)方面的原因。首先，格力是一家效益比較好的企業(yè)。格力每年都有大量利潤(rùn)，格力在股市上也是分紅力度很大，極受投資者推崇。在這樣的情況下，突然聽說格力沒有為員工足額繳納公積金，會(huì)讓公眾接受不了，會(huì)認(rèn)為格力沒有關(guān)心員工，沒有關(guān)注員工的切身利益。
其二，與董明珠長(zhǎng)期以來比較高調(diào)有關(guān)。一直以來，董明珠都把如何如何關(guān)心員工放在嘴上，甚至多次表示，要給員工蓋房，讓員工都住上企業(yè)自己蓋的房?，F(xiàn)在，卻聽說沒有為員工足額繳納公積金，當(dāng)然是不能接受了。
第三，與部分網(wǎng)友內(nèi)心本身存在的不平心理有關(guān)。由于有一些企業(yè)沒有為員工繳納公積金額，因此，在看到這樣的消息后，自然會(huì)引起那些沒有享受公積金待遇網(wǎng)友的內(nèi)心不滿。因此，格力的問題，也就會(huì)更受關(guān)注了。
當(dāng)然，與員工流動(dòng)性強(qiáng)可能也有一定關(guān)系，企業(yè)寧可工資高一點(diǎn)，也不愿為流動(dòng)性很強(qiáng)的員工繳納公積金，避免企業(yè)和員工都沒享受到繳納公積金的福利。即便如此，我們還是認(rèn)為，格力還是想辦法為員工繳納公積金的。
到此，以上就是小編對(duì)于中國(guó)鋼鐵廠經(jīng)理董的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于中國(guó)鋼鐵廠經(jīng)理董的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
