大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于杭州鍍銅廠家的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹杭州鍍銅廠家的解答，讓我們一起看看吧。
說句實在話，一般的都沒有什么好下場，只不過大部分都看不到而已。
好的一種是跳臺階，每次都是先站穩(wěn)自己的這個臺階，然后跳到更高一個臺階，站穩(wěn)后再跳一下，循序漸進，穩(wěn)中求進。
但更多的一種是：從一個坑里跳到另一個坑，不懂的人看這個人還以為他積極求進，勇于探索，其實坑里都是臟水，在HR看來，這個人已經(jīng)一聲臟。
今天，每日職場只說頻繁跳槽，結(jié)果很悲劇的這部分人，希望大家從中吸取經(jīng)驗。
1、正確的職場觀。
跳槽的基本觀念。你需要知道你為了什么跳，如果當初的就是更高的工資，很多時間，你在入職下一家沒幾個月就發(fā)現(xiàn)，實際拿到手的和之前談的有出入，或沒有想象中那么美好。結(jié)果又是一跳。
2、站穩(wěn)腳跟
跳槽是在好的基礎(chǔ)上變得更好，如果你現(xiàn)在的狀態(tài)是差，那你跳出這個職場的時候，自帶的就是差的狀態(tài)，下一個入職起點也會變低。對于這點，不要對外把責任都推到原公司頭上，沒人會聽。
3、盡可能和平分手
那些頻繁換工作的人后來都被工作拋棄啦。
5年前，我的團隊引進一個下屬，大學學歷，年齡和我差不多，簡歷上明顯的顯現(xiàn)他之前的公司的規(guī)模不大，而且工作的時間都不長，作為當時年少輕狂的心境，讓我有點看不起他，但是由于當時團隊因為缺人而工作難以開展，也就嘗試用下。果然，不到一個月，這個哥們就提出離職，理由覺得自己有點大材小用，對于這種結(jié)果算是我意料之中的，面對他的離職申請，我勸都沒勸，直接簽字同意。因為，他在我的心理已經(jīng)歸納為那種眼高手低，頻繁換工作的人，前途有量。
果然幾年后，當我負責全盤管理的時候，我在行業(yè)群里，順便發(fā)了個招聘職位，誰料一個QQ號出現(xiàn)我的信息提示里,還竟然說曾是我下屬,并且向我打聽下崗位情況和需求情況,我搜索自己的職場圈竟然沒有想起來,后來讓他發(fā)份簡歷后才知道是哪個?然后我問他目前在什么行業(yè)待，得到的結(jié)果和當初的想法一致，他還是不斷的跳槽，雖然目前在一家物流公司做什么經(jīng)理，但工作不久覺得不適合想換工作。出于好奇，我打聽了那家公司，事實驗證5年前的他和5年后的他除了年齡的差異，忠誠度依然沒有，其他沒有太多變化，即使薪酬水平還比不上我目前的下屬。
通過這個案例，我是想告訴大家，合理的跳槽可以有助職業(yè)的提升、閱歷的增長、身價的增值，但頻繁跳槽的結(jié)果只能是被很多企業(yè)HR排斥在外，失去很多就業(yè)機會，也就是所謂被工作拋棄。
奮斗的小強2018專注于職場疑惑解答，歡迎大家關(guān)注。
你能想像一個人，在同一個單位，同一個地方，面對同樣一群人，過完一靠子的人的生活嗎？
可以想像：那就是在追求穩(wěn)定的同時，穩(wěn)定的工作內(nèi)容，穩(wěn)定的工作環(huán)境，穩(wěn)定的人際關(guān)系。丟掉了對陌生的環(huán)境熟悉的能力。
穩(wěn)定是暫時性的，而變化才是經(jīng)常性的。
穩(wěn)定狀態(tài)下有兩種情況：
1：穩(wěn)定的進步。
2：穩(wěn)定的退步。
這概率是二八。穩(wěn)定進步的人20%，80%的人是穩(wěn)定的退步。
有人說，穩(wěn)定，怎么會有退步？
沒有錯，在多變的時代，不變應(yīng)萬變，只有死路一條。
我和我身邊的朋友大都2-2.5年跳一次，到目前為止，工作和生活上都還不錯，都有進步。
首先，我覺得現(xiàn)在職場環(huán)境是接受2-2.5年跳一次的。這個時長，不會讓招聘公司覺得在一家公司的時間太短，存在不穩(wěn)定因素。
至于短于2年，就我面試的經(jīng)驗來看，除非有過硬的理由，比如，上家公司搬家路途太遠、家里有老人需要照顧等，否則招聘公司還是會有一些考量的。
另外，太過短時間的頻繁跳動，也不利于經(jīng)驗的積累。尤其是看重項目經(jīng)驗的崗位，就更加不利了。
為什么我和我身邊朋友大都會選擇2-2.5年跳一次呢。原因很俗，因為工資。
每次面試，我都會直接問HR，貴司每年的薪資漲幅是多少呢。很不幸，我們這個行業(yè)很多公司不存在每年漲工資這種事，除非升職會加一點。
這種情況下，如果在一家公司2年都不能漲工資，那么不要說其他什么，就是每年貨幣貶值的速度，就足夠讓你的工資開始落后于市場價了。
不跳，第3年進來的新人，就可能工資比你高。
跳槽也是需要勇氣和能力的。跳一跳，有利于保持這股勇氣。
我見過不少能力很強的同行，本身工資不算低，但是如果愿意跳，不說特別多，至少1.5倍于原工資是沒有問題的。
到此，以上就是小編對于杭州鍍銅廠家的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于杭州鍍銅廠家的1點解答對大家有用。
