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1、首先沒有哪一件工作是容易的，都需要通過不斷努力，才能夠讓自己過得輕松一點(diǎn)，所以說那些所謂的老員工，可能并不是真正的老員工，他們有可能只是能力不是特別強(qiáng)才進(jìn)行這么多的抱怨。
2、作為公司的招聘人員，你也屬于公司員工，你在招聘員工的時(shí)候就是對外展示公司的形象，何必對面試者冷嘲熱諷。該行為不但影響了公司的形象，也體現(xiàn)你作為招聘人員的素質(zhì)差。
3、使用心得：工作樣本測試很難弄虛作假，同時(shí)也能繞過候選人人格興趣等干擾，實(shí)用又簡單。缺點(diǎn)是可能會產(chǎn)生損失，因此在樣本選擇時(shí)盡可能選擇成本低的工作樣本。
4、老員工吐槽公司的另外一個原因就是，發(fā)泄堆積的工作情緒，而你一個新人上班第一天門都沒摸熟，哪里來的情緒需要發(fā)泄，所以盡量少摻和老員工的吐槽。
把你當(dāng)搬運(yùn)工、保安等廉價(jià)或免費(fèi)勞動力使用，你什么時(shí)候干不下去或覺得上當(dāng)了就走了，他隨時(shí)不斷地招人。
好做，只要你了解招聘專員的崗位職責(zé)就更會做了。招聘時(shí)先了解招聘所需崗位的職責(zé)，再到專業(yè)網(wǎng)站上尋找這方面的專業(yè)人員就可以。
招聘信息的來源一般可以分為以下幾類：網(wǎng)站、報(bào)紙、人才市場、校園招聘會和熟人推薦，其信息的真實(shí)程度如何，我們不妨按照評星級的方式來做個概覽。熟人推薦 ★★★ 這個就不用多解釋了。
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